Strategische Ausrichtung & Anpassung | Infoseite
Die meisten Strategien werden nicht wirklich oder vollständig umgesetzt und implementiert. Darauf aber kommt es an. Umsetzung ist der Schlüssel zum erfolgreichen Veränderungsmanagement. Abkürzungen sind nicht möglich, was immer man Ihnen auch versprochen hat. Eine strategische Ausrichtung fehlt immer dann, wenn eine neue Strategie im Unternehmen den Bereich der Transformation nicht erreichen kann. Dies geschieht, wenn eine neue Strategie oberhalb dessen verharrt, was wir als die Veränderungsbarriere beschrieben haben.
Da viele Strategien oder Veränderungsinitiativen einerseits nicht gemessen oder nachgehalten werden und andererseits auch nicht wirklich durchgeführt werden (in dem Sinne, dass diese Initiativen nicht in weitergehende Systeme, Prozesse oder Metrikdaten übersetzt werden), ist es kein Wunder, dass so viele Bereiche eines Unternehmens vollständig aus dem Ruder laufen.
