Unsere Methoden | Infoseite
Die meisten unserer Forschungsansätze und Change Management - Bezugssysteme und Werkzeuge werden durch unsere tägliche Arbeit ständig weiterentwickelt. Die Herkunft dieser Ansätze ist zumeist von den folgenden Business Schools: Stanford, Ashridge und Harvard sowie von den Universitäten Mainz, Frankfurt, Glasgow und Köln. Wir forschen aktiv in den Gebieten Akzeptanz, langfristige Entscheidungen und Kommunikation. Alle unsere Seminare und Schulungen verfeinern wir laufend und entwickeln diese ständig auf Weltklassse-Niveau weiter.
Einige der personenbezogenen Methoden, Ansätze und Techniken, die wir einsetzen:
Analyse von Kultur und Verhaltensweisen
Suche nach und Erforschung von Grundursachen
Marktforschung in allen Ausprägungen
Umfragen, Befragungen, Meinungsforschung, Market Intelligence
Fähigkeiten und Verhaltensänderungen von Personen
Coaching
Mediation, Konfliktlösung
Kooperation
Mystery Shopping
Verhaltens-, Fähigkeiten- und Performance Tests
Zertifizierungen, Training, Psychometrics, Team Building
Executive Education / Lernende Organisation
Umtrainieren (Re-Skilling), Lernbedarfsanalysen
Kommunikation mit großen und sehr großen Gruppen
Town Hall Meetings
Analyse des Verhaltens von Organisationen
Simulation
Virtuelle Kollaboration
Führung und Führungsstil / Leadership
Benchmarking
Steuerung durch Kennzahlen/ Performance Measurement
Wertanalysen, Rolle in der Wertschöpfungskette
Sämtliche Formen der Kommunikation
Learning Maps, kaskadenförmige Lernsysteme
